Stichting Nicomachos Climate Justice Fund zoekt op korte termijn een

Manager/kwartiermaker

Achtergrond Nicomachos Climate Justice Fund

Het Nicomachos Climate Justice Fund werd begin 2024 geïnitieerd in de overtuiging dat rechtszaken op het gebied van het klimaat een onmisbare bijdrage leveren aan het verder tegengaan van klimaatverandering. Nicomachos onderscheidt zich door snelle en laagdrempelige fondsenverlening ten behoeve van eisers in klimaatzaken wereldwijd.

Opdracht

De beoogde Manager/kwartiermaker heeft de opdracht om tijdens het pilot-jaar 2025 samen met de bestuurders/initiatiefnemer de totale opzet van het fonds te managen, en de organisatie zo op te bouwen, dat met ingang van 2026 volledig gedraaid kan worden. Onze hoop is dat de kwartiermaker daarna aantreedt als directeur.

Functieprofiel/verantwoordelijkheden

De Manager/kwartiermaker is samen met de bestuurder/initiatiefnemer verantwoordelijk voor het management van de opbouw van de organisatie van het Nicomachos fonds.

Meer in het bijzonder voor:

de uitwerking van de strategie en structuur van het fonds
de ontwikkeling en aansturing van een compact, efficiënt werkend team
de uitwerking van reglementen, contracten e.d. wat betreft de aanvragen bij het fonds
de inrichting van het benodigde ICT-systeem (incl. website)
het onderhouden van contacten met de funders van het fonds

Competenties/ervaring

De beoogde kandidaat:

Heeft een academisch werk- en denkniveau
Kan snel schakelen van denken naar doen
Is een generalist met aantoonbare bestuurlijke/directionele ervaring
Heeft affiniteit met het doel van het Nicomachos fonds, en ervaring met/bij (de opzet van) vergelijkbare lean & mean georganiseerde private fondsen
Heeft het enthousiasme en de spirit die je nodig hebt om iets nieuws op te zetten
Spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels
Heeft kennis van/affiniteit met projectmanagement, fondsenwerving, communicatie en PR
Heeft het in zich om door de groeien naar een directiefunctie
Heeft ervaring in de samenwerking met een Raad van Toezicht die betrokken is, maar duidelijk op de afstand functioneert.

Arbeidsvoorwaarden/honorering

In eerste instantie wordt uitgegaan van 0,8 fte, met relatief flexibele werktijden
De onderhavige functie is geen gewone 9 – 17u baan
In principe wordt uitgegaan van een arbeidscontract voor bepaalde tijd, d.w.z. tot eind 2025, met de intentie dit om te zetten in een vast contract
Modaliteiten en honorering in alle redelijkheid nader overeen te komen, op basis van de bij de overheid gebruikelijke salarisschaal 13.

Geïnteresseerden wordt verzocht voor 20 december 2024 een motivatiebrief +/+ CV te mailen naar: eymert@nicomachos.org